Branża e-learningowa przeżywa obecnie rozkwit. W dużej mierze dzieje się tak za sprawą wykorzystania sztucznej inteligencji w platformach typu LMS (Learning Management System). Jakie są główne ku temu powody? Co możesz zyskać, wykorzystując AI w swojej platformie do zdalnego nauczania? Jaki system LMS jest najlepszy? Postaramy się odpowiedzieć na wszystkie te pytania w poniższym artykule.
Zalety zastosowania sztucznej inteligencji
Większe zaangażowanie
Sztuczna inteligencja w platformach e-learningowych sprawia, że wzrasta zaangażowanie ich uczestników. Dzieje się tak dzięki spersonalizowanemu doświadczeniu, a także udziale wirtualnych nauczycieli (virtual tutoring). To maszyna motywuje do nauki – wyznacza zadania, sprawdza wiedzę, dopytuje o wyniki i przypomina o zaczętych kursach. Co się z tym wiąże, stworzone przez Ciebie programy treningowe są bardziej efektywne.
Zautomatyzowane sprawdzanie wiedzy
Dzięki AI nikt nie musi już pilnować pracowników, wysyłać przypomnień o zaległościach czy konieczności odnowienia szkoleń. Wszystko dzieje się automatycznie, aby tylko co jakiś czas sprawdzić efekty w podsumowaniach generowanych przez aplikację.
Mniej zaangażowanych zasobów
Kluczowi pracownicy w firmie, szczególnie Ci kompetentni do uczenia innych, mogą poświęcić się innym zadaniom niż uczenie lub pracować nad kolejnymi, jeszcze lepszymi szkoleniami. Wiele żmudnych zadań wykonuje za nich bowiem system – przygotowuje transkrypcje treści, przypomina kursantom o terminach, odpowiada na ich pytania na czacie czy testuje ich wiedzę.
Większe zyski
Dla organizacji oznacza to oczywiście większe zyski. Wzrost wiedzy pracowników przekłada się bezpośrednio na wiedzę i kompetencje całej organizacji. Dzięki temu ta może działać efektywniej, obsługiwać więcej podmiotów czy więcej produkować.
Jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na Twój system do zarządzania wiedzą?
Pewnie zastanawiasz się, co może zrobić dla Ciebie sztuczna inteligencja w kontekście nauczania albo czy warto dodać jej elementy do już działającego systemu LMS. Efekty o porównywalnej skali, o których mowa była powyżej, bardzo trudno jest osiągnąć w sposób manualny, a ponadto procesy nie są w żaden sposób skalowalne.
Warto też wspomnieć o dodatkowych funkcjach, których nie da się osiągnąć inaczej niż przy pomocy zaawansowanych technologii. Są to szkolenia z wykorzystaniem rozszerzonej rzeczywistości np. w zakładach produkcyjnych. Pracy na konkretnych modelach maszyn trudno jest bowiem nauczyć się, czytając e-booka czy nawet oglądając film instruktażowy. Da się to jednak zrobić przy pomocy AR/VR z wirtualnym szkoleniowcem przy użyciu inteligentnych okularów. Rozwiązanie to prowadzi do ogromnych oszczędności – nie tylko na czasie szkoleniowców, ale też dzięki zmniejszeniu błędów typowo ludzkich w zakładzie.
Jaki system LMS jest najlepszy?
Pisząc o LMS, nie sposób nie wspomnieć o naszej własnej platfromie do zarządzania wiedzą w organizacji– Samelane. Jest to LMS – Dla Dużych Organizacji, ale też mniejszych firm, które chcą inwestować w szybki rozwój swoich pracowników – a co za tym idzie swój własny. Umożliwia łatwe tworzenie szkoleń, kursów i testów oraz zapewnia możliwość dzielenia się nimi z innymi użytkownikami. Platforma ta oczywiście obsługuje pliki wielu standardach szkoleniowych, jak np. SCORM, TinCan (xAPI), wideo, Video 360, audio, tekstu, HTML5, PDF i quizy.
Samelane umożliwia szkolenia z udziałem Augmented Reality, Rzeczywistości Rozszerzonej, które stają się niezastąpione w zakładach produkcyjnych wszelkiej maści, zwłaszcza w okresie lockdownu. Dzięki wygodnym konsultacjom audio-video ze zdalnymi mentorami, pracownicy uzyskują dostęp do wiedzy i doświadczenia ekspertów w przypadku nietypowych sytuacji i krytycznych awarii oraz kontakt z ekspertami niezależnie od miejsca ich pobytu.
Dlaczego dzięki udziałowi AI zmienisz podejście do LMS?
Odpowiednio wdrożona sztuczna inteligencja w platformach LMS sprawia, że stają się one źródłem zupełnie innego doświadczenia dla użytkownika – i dają znacznie lepsze efekty samej organizacji. Wzrasta zaangażowanie pracowników, poziom wiedzy i praktycznych umiejętności. Nie bez znaczenia jest również możliwość przeprowadzania szkoleń bezpośrednio w zakładach produkcyjnych, ale bez udziału szkoleniowca – co nie byłoby możliwe bez udziału AI. Jednak najważniejsza jest motywacja użytkowników – żeby zdobywać wiedzę i pozwalać organizacji wzrastać.
