Usprawnij szkolenia pracowników w branży finansowej

Nasz system zarządzania nauczaniem dla usług bankowych stymuluje innowacje w obszarze rozwoju pracowników i przyspiesza rozwój firmy w prawie każdym obszarze zarządzania instytucją finansową.

Zamów demo Dowiedz się więcej

Streamline training in financial services

Branża bankowa

Sukces firm z sektora finansowego zależy w dużej mierze od umiejętności ich pracowników. Sprzedawcy muszą znać swoje produkty i usługi od podszewki. Szkolenia pracowników odgrywają kluczową rolę w standaryzacji wiedzy o ofercie, podnoszeniu jakości obsługi oraz rozwoju umiejętności.

Nasz system zarządzania nauczaniem pomaga osiągnąć najlepsze wyniki, oferując niezbędne kursy dostępne przez całą dobę, zgodne z polityką bezpieczeństwa i innymi wymaganiami dotyczącymi organizacji bankowych.

Jak możemy Ci pomóc?

Powiedz nam, czego szukasz, a my pomożemy Ci znaleźć optymalne rozwiązanie.

Skontaktuj się z nami

Zalety finansowego LMS-a

Zgodność z przepisami

Przestrzeganie obowiązującego prawa i regulacji jest kluczowe dla każdej organizacji finansowej. LMS pomoże Ci to osiągnąć dzięki automatyzacji procedur compliance – oraz oszczędzając czas i pieniądze.

Efektywne zarządzanie treściami

Sprzedawcy muszą zostać przeszkoleni ze wszystkich aspektów produktu. Zorganizowanie jednej platformy e-learningowej pomoże w osiągnięciu tego celu. Dzięki LMS możesz umieszczać, dostarczać i aktualizować wszystkie materiały szkoleniowe z łatwym, całodobowym dostępem dla pracowników.

Bezpieczeństwo danych

Z Samelane LMS Twoje dane są bezpieczne. Przestrzegamy surowych standardów branżowych w zakresie przechowywania, szyfrowania i prywatności, takich jak SSL i SSO/Oauth2.

Minimalizacja ryzyka

Platforma e-learningowa LMS zmniejsza ryzyko błędów związanych z komunikacją i nieprzestrzeganiem przepisów branżowych. Dzięki automatyzacji procesów certyfikacji, unikniesz ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów w tym obszarze. LMS przygotuje Twoją organizację i partnerów na wypadek audytu.

Właściwe treści
e-learningowe

Bez względu na rodzaj szkolenia – onboardingowe, compliance, procesowe, z obsługi klienta, umiejętności miękkich, znajomości oprogramowania – nasz LMS pomoże Ci zapewnić właściwe kursy odpowiednim osobom. Wykorzystaj różne formaty, takie jak audio, wideo i prezentacje, aby dostosować treści do różnych potrzeb i metod uczenia się.

Dołącz do naszej rosnącej grupy klientów

Skontaktuj się z nami

Kluczowe funkcjonalności dla branży finansowej

Dostęp 24/7

Treść kursów jest dostępna przez całą dobę i dostępna z dowolnego miejsca i na każdym urządzeniu. Twoi pracownicy i partnerzy mogą zdobywać wiedzę i powtarzać ją w dogodnym dla nich momencie.

Personalizacja

System zarządzania nauczaniem stworzony z myślą o potrzebach instytucji finansowych pozwala dostosować platformę do własnych potrzeb. Możesz dodać wyróżniające elementy, takie jak logo i firmowe kolory. Jeszcze szerszą personalizację umożliwia Model Enterprise

Automatyzacja szkoleń

Dzięki naszej platformie e-learningowej możesz zautomatyzować onboarding i szkolenia compliance, w tym recertyfikację – we wszystkich jednostkach biznesowych. Dzięki temu jest to mniej kosztowne, a cały proces nie angażuje pracowników działu HR.

Kontrola dostępu i bezpieczeństwo

Dzięki specjalnemu modułowi możesz stworzyć wiele poziomów hierarchii w ramach organizacji i wśród swoich partnerów finansowych. Możesz łatwo dodawać użytkowników, nadawać im role, przypisywać szkolenia obowiązkowe i ścieżki szkoleniowe – oraz wskazywać, do jakich informacji mają dostęp. Wszystkie informacje o użytkownikach i treściach kursów są bezpieczne, a ich przechowywanie jest zgodne z unijnymi przepisami dotyczącymi prywatności.

Zaawansowane raportowanie

Dzięki szczegółowym raportom, które są generowane w przeciągu chwili, możesz analizować dane, przeglądać postępy pracowników i identyfikować obszary wymagające poprawy. Opinie użytkowników poznasz przy pomocy ankiet.

Ocena pracowników

Kursy i ich poszczególne części mogą kończyć się quizami, testami i egzaminami o ustalonym progu zdawalności. Oprócz tego, aby zwiększyć zaangażowanie, nagradzaj swoich pracowników punktami, odznakami i oficjalnymi certyfikatami, które mogą udostępniać w mediach społecznościowych.