Wir erleben eine zunehmend dynamischere digitale Transformation, bei der Unternehmen aktiv werden müssen. Dies sind spannende Zeiten, denn die Digitalisierung zwingt Unternehmen dazu, effizientere und anpassungsfähigere Lösungen für Lernmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu suchen. Für das Jahr 2023 wird die Zahl der LMS-Nutzer auf 73,8 Millionen1 geschätzt. Diese Zahl verdeutlicht das dynamische Wachstum im Bereich LMS und die Nachfrage nach Lösungen, wie sich Aus- und Weiterbildung rationalisieren lassen. Dementsprechend wächst die LMS-Branche weiterhin stark, sodass die Nutzer- wie Umsatzzahlen erheblich steigen. In der nahen Zukunft können wir davon ausgehen, dass LMS-Anbieter noch effizientere Lösungen anbieten werden, mit denen die Produktivität und Mobilität von Mitarbeitern gefördert wird.
In diesem Beitrag haben wir Daten und Trends im Bereich Aus- und Weiterbildung / L&D zusammengetragen, die Ihnen die richtigen Daten liefern, mit denen Sie Ihre Entscheidungen für eine effektive Mitarbeiterentwicklung treffen können. Schauen wir uns also die Zahlen also einmal an!
Die wichtigsten Daten zu LMS für 2023
Der LMS-Markt wächst
Jüngsten Analysen zufolge soll der LMS-Markt bis Ende 2025 ein Volumen von 28,1 Milliarden US-Dollar erreichen, und bis 2030 wird mit einer beeindruckenden jährlichen Wachstumsrate von 19,2 % ein Wert von fast 70 Milliarden US-Dollar erwartet.2 Zu den Faktoren, die zu diesem Wachstum beitragen, gehören staatliche Investitionen, die zunehmende Verbreitung digitalen Lernens und die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in LMS-Systeme. So wird erwartet, dass der LMS-Markt von 16,2 Mrd. USD im Jahr 2022 auf 22,4 Mrd. USD im Jahr 2023 wächst, was einem jährlichen Wachstum des globalen E-Learning-Marktes von 14 % entspricht.3
Während Europa als der am schnellsten wachsende Markt gilt, bleibt Nordamerika der größte Markt. Außerdem wird für das Segment der Unternehmen als Endnutzer die höchste Wachstumsrate für den Prognosezeitraum erwartet. Webbasierte LMS-Plattformen erfreuen sich dabei besonderer Beliebtheit: Rund 87 % der aktiven Nutzer bevorzugen Online-Lerntools, während die Verbreitung von Cloud-basierten LMS in Europa bei 12,5 % liegt.4
Regionale Trends und Wachstumsmotoren
Der LMS-Markt verzeichnet weltweit eine deutlich wachsende Verbreitung. Die Region mit der höchsten Durchdringung und dem größten Anteil am Weltmarkt ist Nordamerika mit 33,1 % im Jahr 2022. Unterdessen stellt Europa sich als der am schnellsten wachsende Markt heraus. Lokal installierte Dienste dominieren noch den Markt, doch dürften sie in den kommenden Jahren immer weniger werden.
Auf Nordamerika entfällt der höchste Marktanteil mit über 33,1 % im Jahr 2022. Dies liegt daran, dass dort verschiedene Anbieter auf dem Markt etabliert sind. Was den Nutzertyp von Lernmanagementsystemen anbelangt, so entfiel im Jahr 2022 der größte Anteil der Nutzer auf Unternehmen.6
Mehrere Faktoren beflügeln den LMS-Sektor. Einerseits wird die Belegschaft immer globaler, die Arbeit erfolgt aus dem Homeoffice oder in Mischformen, sodass die Mitarbeiterentwicklung mehrsprachig und flexibel gestaltet werden muss. Daher ist für große Unternehmen eine anpassungsfähige und multifunktionale Plattform zu einer Notwendigkeit geworden, wenn sie einen kohärenten Wissensfluss sicherstellen wollen. Auf der anderen Seite suchen Unternehmen immer nach Einsparmöglichkeiten, obwohl sie nach wie vor die Qualität von Ausbildung und die Bedeutung von Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Der Markt für Lernmanagementsysteme wird auch im Jahr 2023 wachsen, angetrieben durch technologische Fortschritte, die zunehmende Verbreitung von Blended Learning und datengestützter Ausbildung sowie in einigen Märkten durch die staatliche Förderung von Bildungstechnologien.
Die wichtigsten Gründe für den wachsenden LMS-Markt
Viele Faktoren treiben die Verbreitung von Lernmanagementsystemen voran, die ganz unterschiedlich sein können, je nach den spezifischen Bedürfnissen und Umständen eines Unternehmens. Wir können jedoch einige der wichtigsten und universellen Faktoren ausmachen:
- Möglichkeiten zum Fernstudium: Da immer mehr remote gearbeitet und gelernt wird, ist der Bedarf an Online-Lernplattformen gestiegen, was zu einer größeren Verbreitung von LMS führt.
- Skalierbarkeit: LMS können eine große Anzahl von Nutzern verwalten und eignen sich daher sowohl für kleine als auch für große Unternehmen.
- Kosteneffizienz: Der Einsatz eines LMS kann kosteneffizienter sein als die traditionelle persönliche Schulung oder Fortbildung, da dafür keine physischen Materialien benötigt werden und es selbstbestimmtes Lernen möglich macht.
- Standardisierung der Ausbildung: LMS ermöglicht die Standardisierung von Schulungsmaterial im gesamten Unternehmen, so dass alle Mitarbeiter oder Auszubildenden die gleichen Informationen erhalten.
- Individuelle Anpassung und Personalisierung: Viele LMS-Plattformen lassen sich so anpassen, dass die Lernmaterialien den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens oder des einzelnen Lernenden entsprechen.
- Nachverfolgung und Berichterstattung: LMS enthalten oft umfangreiche Nachverfolgungs- und Berichtsfunktionen, mit deren Hilfe Unternehmen die Fortschritte der Lernenden verfolgen und Verbesserungspotenziale erkennen können.
- Integration mit anderen Systemen: Viele LMS können in andere Softwaresysteme (wie HR- oder CRM-Systeme) integriert werden, was die Verwaltung und Nachverfolgung von Lernprozessen im gesamten Unternehmen erleichtert.
- Einhaltung von Vorschriften: In einigen Branchen sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Schulungen oder Unterweisungen anzubieten. Ein LMS hilft dabei sicherzustellen, dass diese Schulungen konsistent durchgeführt werden und der Abschluss ordnungsgemäß erfasst wird.
- Einfache Verfügbarkeit: Lernende können mit einem LMS jederzeit und von jedem Ort aus auf die Lernmaterialien zugreifen, was das Lern-Engagement und die Abschlussquote erhöhen kann.
- Zukunftssichere Bildung und Ausbildung: Da viele Lebensbereiche zunehmend digitalisiert werden, kann die Einführung eines LMS Ihre Aus- und Weiterbildungsprozesse zukunftssicher gestalten.
Beachtenswerte Zukunftstrends
Der Einsatz von Technik im Bildungsbereich nimmt zu: Unter Studenten nutzen 48 % Desktop-Computer, 42 % Smartphones, 33 % interaktive Whiteboards und 20 % Tablets. Darüber hinaus signalisieren Trends wie das mobile Lernen eine Verlagerung hin zu technisch fortschrittlicheren Lehrmodellen.7
Weitere Trends, die in naher Zukunft zu beobachten sein werden, sind der verstärkte Einsatz von Cloud-basierten Lösungen und die Nutzung von Blockchain im Bildungsbereich. Aktuellen Daten zufolge wird der Anteil cloudbasierter LMS in Europa im Jahr 2023 bei 12,5 % liegen, was auf eine Verlagerung hin zu flexibleren, skalierbaren und kostengünstigen LMS-Lösungen hindeutet.8 Andererseits ermöglicht die Blockchain-Technologie, digitale Zeugnisse und Zertifikate zu verifizieren und zu sichern. So entsteht eine neue Möglichkeit, Lernleistungen zu verwalten und zu zertifizieren.
Neben den technologischen Trends und technischen Funktionen ist auch das Potenzial der Agilität und Anpassungsfähigkeit von LMS interessant. Unternehmen wollen Lerntools, die kohärentere Lösungen für Produktivität und Mobilität fördern. Die Zukunft der LMS-Branche wird voraussichtlich von den folgenden Trends bestimmt sein:
- Benutzerdefinierbare Einstellungen: Die besten LMS-Plattformen lassen sich an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens anpassen. So können Gruppen erstellt und Lerninhalte nach Abteilungen, Aufgaben oder spezifischen Lernzielen organisiert werden. Zu den anpassbaren Bereichen können gehören: Onboarding, Produkt- und Systemschulungen, Sales Enablement, Coaching und Führungstraining, Up-Skilling sowie Branchen- und Firmensprache.
- Microlearning: Da die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen immer kürzer wird, hat sich Microlearning zu einem wichtigen Trend bei LMS entwickelt. Microlearning bietet Informationen in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten, was dazu führt, dass Informationen besser aufgenommen und behalten werden. Dies ist ideal für Menschen, die viel unterwegs sind und nicht viel Zeit für ein einzelnes Schulungsmodul aufwenden können.
- Gemeinsame Coaching-Funktionen: Ein LMS-Coaching erleichtert es Führungskräften, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und ihnen Feedback zu geben. Mit der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) lassen sich anhand von intuitiven Datenberichten Fortschritte leicht verfolgen und diejenigen Bereiche identifizieren, in denen die Lernenden Verbesserungsbedarf haben.
- Auswertungen in Echtzeit: Vorhersagen über die zukünftige Kurse und Schulungen müssen auf aussagekräftigen Analysen beruhen. Mithilfe von erfassten Daten und Lernmetriken können Sie feststellen, wie effektiv die Schulungsprogramme in Ihrer Firma sind. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören die Aktivität der Mitarbeiter, der Fortschritt, die Bewertung, die Abschlussquoten, die Lernergebnisse und die Gesamtzufriedenheit. Jedes LMS verfügt über unterschiedliche Berichtsfunktionen. Daher ist es wichtig, dass Sie vor der Auswahl Ihres LMS entscheiden, was für Ihr Unternehmen wichtig ist.9
Halten Sie Schritt mit der digitalen Revolution
Die LMS-Branche expandiert und entwickelt sich weiter, angetrieben durch die zunehmende Verbreitung digitalen Lernens und die Nachfrage nach erstklassiger Ausbildung. Um das Beste aus Lernmanagementsystemen herauszuholen, ist es wichtig, die Branchenentwicklungen, die Hauptakteure und die potenziellen Herausforderungen zu verstehen. Bildungsträger und Unternehmen können LMS effektiv nutzen, um Lernergebnisse zu verbessern, indem sie stets auf dem neuesten Stand sind und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen. Um mit der digitalen Revolution Schritt halten zu können, insbesondere beim E-Learning, müssen Sie proaktiv an die Technologien herangehen, die Bedürfnisse der Lernenden verstehen und diese in Ihre Weiterbildungsstrategien einbeziehen. Die Landschaft des digitalen Lernens verändert sich ständig, und wenn Sie flexibel und offen für neue Wege bleiben, können Sie Ihre Personalentwicklungsstrategien effektiv und relevant gestalten.
Quellen:
